丽维家和你一起，逐梦不止

21世纪，专业人才成为稀缺品。这一现象，在家居行业也普遍存在。

放眼整个家居行业，真正能将理论与实践相结合的人才凤毛麟角，有些人懂实践不懂理论，有些人则反之。

不过，这一行业困境，有望很快得以突破。

“互联网木匠”丽维家，在今年七月的5周年之际又出新动作，“木匠大学”即将启动，专门为家居行业培养理论实践相结合的专业型人才。

木匠大学，家居行业的蓝翔计划

丽维家CEO周宇翔接受采访时提到，在丽维家成立之初，为了请到一位专业的三排钻师傅，他曾多次亲自拜访相邀，终于把这位资深师傅从100人的大工厂请到了当时只有8个人的工厂。不过事实也证明这位师傅没有做错选择，5年后的今天，丽维家的工厂规模已经扩展到了35000?，员工数百人。

不仅是工匠难求，销售人员、研发人员、设计人员、安装人员等等，各个环节，都出现了专业人才难寻的情况。

固有思想带给院校学生的思维模式是：开发产品、卖给经销商、老板赚钱，如此便可。没有人会告诉他们还要重视客户体验、还要注重工艺的钻研等等。

而对于传统的“师带徒”模式，也存在一定的不足。因为他们的经验是口口相传，而这些经验，有些不一定准确，而且也没有形成系统化的规范课程体系。

人才的困境，已经成为整个行业的普遍问题。如何把理论和实践相结合，解决理论、实践相脱离的现状？

2015年，丽维家CEO周宇翔首次提出了要创办“木匠大学”的想法。他说，我们不仅需要对自己的人才进行培养，也有责任给专业类院校的学生提供再一次实现梦想的机会，这是“木匠大学”创办的初衷。

2017年，丽维家在率先完成产业链闭环后，时机已然成熟，这个家居行业的蓝翔计划也终于得以实现。“木匠大学”目前已经完成了第一批招生，并将于7月17日正式开课。首期设计师培训课程涵盖了家具概述模块、橱柜模块、理论考试、工厂实力/设计实习/店面实习模块、软件CAD/2020模块，还可根据企业需求设计定向培养课程。

木匠大学，人力资源部社会化的大胆尝试

“木匠大学”的创立，是丽维家将人力资源部社会化、培训规模化的大胆尝试。从解决企业自身的人才需求开始，从而解决整个行业的人才需求问题。

这与丽维家之前打造安达人的初衷有异曲同工之处，安达人最初只是丽维家随着业务范围的扩展，对专业安装师傅需求量增加，所以开始打造了类似“滴滴”模式的众包服务平台。短短一年多时间，截止今年6月安达人平台入驻师傅超过1.5万人，进驻商家900多户，覆盖200余座城市。不仅解决了丽维家自身的安装需求，更为家居行业各大商家提供专业安装服务。

而丽维家对于木匠大学也有着同样的规划，“木匠大学”将为家居行业输送更多理论实践相结合的全方位人才。

丽维家打造的家居产业链智慧互联网平台已逐渐完善，因此有更多端口可以多管齐下。依托于此，木匠大学“毕业即就业”绝非空谈，而是完全可以实际达成的目标。

丽维家一直推崇的是“聚合、分享、共赢”，“木头来了”为家居行业提供跨境原材料解决方案；“奥家家居”通过聚合优质产品和城市合伙人计划，让更多有创业梦想的人共享平台资源和优势；“安达人”为家居行业提供专业安装服务。三大平台是丽维家并驾齐驱的三驾马车，分别在供应端、产品端、安装服务端为家居行业带来重大推动作用，也因此形成了丽维家的强大生态链。而“木匠大学”，可以为家居行业输送更多的专业人才，它将成为丽维家切入行业脉络的又一利刃。

丽维家在5周年之际推出“木匠大学”，无疑是又一次撬动和影响行业的重大举措。和你一起，逐梦不止，丽维家，一直在路上。